네이키드 애자일 저자 장재웅|상효이재 출판 미래의창 발매 2019.11.28. ​ 부제는 경영자의 눈으로 애자일 바로보기이다. ​ 애자일이 실패하는 가장 큰 이유가 바로 애자일에 맞지 않는 ‘기업문화’와 이에 따른 변화에 대한 ‘저항’이다. ​ 실제 금융대기업의 애자일 전환 성공 사례로 꼽히는 ING은행(네덜란드)의 경우 2013년 전사 애자일 전환을 시도하면서 전체 인력의 25% 정도를 해고했다. 세계 최대 규모의 온라인 쇼핑몰이자 혁신기업 자포스Zappos마저도 애자일 경영 조직의 일환인 홀라크라시Holacracy로의 전환 과정에서 지금까지 약 30%의 인력이 퇴사하는 진통을 겪었다. ​ 필자는 ‘조직문화’를 별도로 전담하는 조직 혹은 사람이 있다는 것 자체가 조직문화를 제대로 혁신할 수 없다는 근거..